berufliche Umschichtung

Berufseinstufung: Welche Rechte haben Sie?

Artikel überprüft und genehmigt von Dr. Ibtissama Boukas, Facharzt für Allgemeinmedizin

Arbeitsunfall (am Arbeitsplatz, in der Garderobe oder am Busbahnhof), Berufskrankheit (Ermüdung und Verschleiß), Unfall oder Nichtberufskrankheit... das sind alles Situationen, die eine berufliche Umschichtung. Alle Mitarbeiter mit einem legalen Arbeitsvertrag müssen diese Art von Gerät garantieren, jedoch unter bestimmten Bedingungen. Finden Sie es in diesem Artikel heraus alles was Sie über die berufliche Umgruppierung wissen müssen.

Definition der beruflichen Wiedereingliederung

Im Allgemeinen ist die Verwendung von berufliche Umschichtung gilt, wenn der Arbeitnehmer nicht in der Lage ist, seine Arbeit ordnungsgemäß zu verrichten. Somit ist sein Arbeitgeber verpflichtet, ihn auf eine andere Stelle im Unternehmen zu versetzen.

Dazu müssen der Arbeitgeber, der Arbeitnehmer und die Arbeitsmediziner treffen müssen, um die zu bestimmen neue Arbeit, die am besten zur Gesundheit und körperlichen Verfassung des Arbeitnehmers passt. Sie müssen eine Einigung finden, damit der Mitarbeiter eine andere Stelle besetzen kann. Nicht selten kommt es jedoch zu Meinungsverschiedenheiten, die die Verfahren erschweren.

Berufseinstufung: in welchen Fällen?

Le berufliche Umschichtung wird nicht allen Mitarbeitern angeboten, obwohl sie möglicherweise ihre frühere Tätigkeit nicht ausüben können. Ebenso müssen bestimmte Kriterien erfüllt sein, damit eine Umklassifizierung stattfinden kann.

Wer ist von einer beruflichen Neueinstufung betroffen?

Le berufliche Umschichtung betrifft Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens drei Jahren in ihrer letzten Tätigkeit. Es betrifft auch diejenigen, die über ein Befähigungszeugnis für die Einstellung der letzten Stelle verfügen.

Zu beachten ist, dass grenzüberschreitende Arbeitnehmer im Verfahren der beruflichen Wiedereingliederung in die gleiche Kategorie wie gebietsansässige Arbeitnehmer eingestuft werden.

Was sind die Voraussetzungen für eine berufliche Neueinstufung?

Ein Arbeitnehmer gilt als arbeitsunfähig, wenn er körperlich und/oder geistig nicht mehr in der Lage ist, die für seine Tätigkeit erforderlichen Aufgaben auszuführen. Diese Unfähigkeit kann aus verschiedenen Situationen resultieren:

  • ein Arbeitsunfall;
  • eine Berufskrankheit;
  • tragen;
  • andere berufsfremde Ursachen: Krankheit, Verletzung nach einem Unfall, schwere Behinderung etc.

Neben dieser Hauptbedingung ist es auch erforderlich, dass die Sozialversicherungsärztliche Untersuchung (CMSS) erkennt den Worker als noch gültig an. Dies in dem Sinne, dass er noch eine andere Stelle besetzen kann, auch wenn die bisherige Stelle seinem Gesundheitszustand nicht mehr entspricht. Andernfalls kann er weder intern noch extern von einer beruflichen Umgruppierung profitieren.

Berufskrankheit und Arbeitsunfall: Was ist der Unterschied?

Um besser zu verstehen den Unterschied zwischen einer Berufskrankheit und einem Arbeitsunfall, hier eine Veranschaulichung der beiden Situationen bei Rückenschmerzen.

Wenn Sie Mitarbeiter leidet unter Rückenschmerzen weil er bei seiner Arbeit eine schwere Last gehoben hat, handelt es sich um einen Arbeitsunfall. Hat letzterer hingegen Rückenschmerzen, weil ihm sein Arbeitsplatz häufig verschiedene Rückenbewegungen auferlegt, handelt es sich eher um eine Berufskrankheit.

Wie funktioniert die berufliche Umgruppierung?

Es gibt Verfahren, die während einer beruflichen Wiedereinstellung zu befolgen sind.

Bescheinigung über die Berufsunfähigkeit

Es ist immer vorbei durch eine betriebsärztliche Untersuchung, dass die Invalidität eines Arbeitnehmers festgestellt wird. Dies kann ein gewöhnlicher Arztbesuch (auf Anfrage oder regelmäßig) oder ein spezifischer Arztbesuch nach einem Arbeitsunfall sein. Am Ende dieser Prüfung wird die Berufsunfähigkeit des Arbeitnehmers in einer Bescheinigung ausgesprochen.

Arbeitsmedizinisch begutachtete Elemente

Le Bescheinigung über die Berufsunfähigkeit basiert auf mehreren Elementen:

  • eine ärztliche Untersuchung des Arbeitnehmers;
  • eine Studie der zuletzt gehaltenen Position;
  • eine Studie über die Arbeitsbedingungen des Unternehmens;
  • Austausch zwischen Arbeitsmediziner und Arbeitgeber.

Kündigung oder Neueinstufung

Nach arbeitsmedizinischen Untersuchungen und Studien, bei Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers sind zwei Alternativen möglich :

  • un Kündigung wegen Arbeitsunfähigkeit: wenn kein Arbeitsplatz dem Gesundheitszustand des Arbeitnehmers entspricht, wenn der Arzt erklärt, dass er für eine Stelle im Unternehmen nicht geeignet ist, wenn er die von seinem Arbeitgeber angebotene Stelle ablehnt oder wenn der Arbeitgeber ihm keine andere Stelle anbieten kann;
  • un berufliche Umschichtung: wenn mindestens eine Stelle vorhanden ist, die dem Gesundheitszustand des Arbeitnehmers angepasst ist.

gemäß Artikel L1226-2-1 des Arbeitsgesetzbuchs, ist es Sache des Arbeitgebers, das Kündigungsverfahren wegen Arbeitsunfähigkeit einzuleiten, wenn dies die einzige Lösung ist, die dem Arbeitnehmer zur Verfügung steht.

Außerdem muss der berufliche Wiedereinstellungsvorschlag die Meinungen des Betriebsarztes sowie die des Arbeitnehmers berücksichtigen.

Berufliche Wiedereinstellung: Suche nach einer anderen Stelle

Le Outplacement kann sowohl intern als auch extern erfolgen. Das Spektrum der Stellensuche ist daher sehr breit gefächert. Er versteht :

  • der Betrieb, in dem der Arbeitnehmer arbeitet;
  • die verschiedenen Standorte, die zu derselben Gruppe gehören, auch wenn diese sich auf das Staatsgebiet erstrecken.

Trotzdem vor der Erfassung aller verfügbaren Stellen durch den Arbeitgeberkann der Mitarbeiter ihm seine Präferenzen bezüglich des Suchumfangs mitteilen.

Berufliche Wiedereinstellung: Vorschlag für eine andere Stelle

Die vorgeschlagene Stelle soll möglichst mit der letzten Stelle vergleichbar sein. Je nach gewählter Stelle ist es möglich, Maßnahmen zur Anpassung, Anpassung der Position oder sogar zur Transformation zu ergreifen.

Diese neue Stelle muss der Ärztekommission oder der Reformkommission zur Stellungnahme vorgelegt werden. Nach der Validierung muss der Arbeitgeber eine Bestellung für diese neue Position vornehmen.

Antrag auf Neuklassifizierung

Wenn der Ärzteausschuss gegenüber dem Arbeitgeber die Unfähigkeit des Arbeitnehmers für seine letzte Stelle und seine Eignung für eine andere Stelle erklärt, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer informieren, damit er einen schriftlichen Antrag stellen kann. Dazu muss der Arbeitgeber ihm die Schlussfolgerungen des Ärzteausschusses erläutern und ihm ein Antragsschreiben zukommen lassen.

Welche Rechte hat der Arbeitnehmer?

Zusätzlich zu den Entscheidungen Ihres Arbeitgebers oder des Betriebsarztes haben Sie auch geltende Rechte als Arbeitnehmer.

Entschädigung bei beruflicher Neueinstufung

gemäß Artikel L1226-4 des Arbeitsgesetzbuchserhalten Sie ab Ausstellung Ihrer Berufsunfähigkeitsbescheinigung, wenn Ihnen innerhalb einer Frist von einem Monat kein Vorschlag unterbreitet wird, Ihre übliche Vergütung (die Ihrer früheren Tätigkeit entspricht).

Da Ihr Arbeitgeber an keine Frist für die Suche nach einer anderen Stelle gebunden ist, können Sie von diesem Zuschuss profitieren, während Sie auf das neue Angebot warten.

Regress gegen den Vorschlag Ihres Arbeitgebers

Sie sind nicht verpflichtet, den beruflichen Versetzungsvorschlag anzunehmen, auch wenn dies zu einer Kündigung wegen Arbeitsunfähigkeit führen kann. Sie können den Vorschlag anfechten, indem Sie die Meinung des einholen Regionaldirektion für Wirtschaft, Beschäftigung, Arbeit und Solidarität (DREETS) das sich auf Ihre Tätigkeit bezieht. Ebenso können Sie anfechten, wenn Sie der Meinung sind, dass kein Ihren Fähigkeiten entsprechender Vorschlag gemacht wurde.

Invalidenrente

Wenn Sie ein für dauerhaft untauglich erklärter Beamter auf Lebenszeitkönnen Sie von einer Erwerbsunfähigkeitsrente profitieren. Zu diesem Zweck müssen Sie Ihre Rechte auf Folgendes ausgeschöpft haben:

  • Krankheitstage ;
  • langfristiger Krankenstand;
  • Langzeiturlaub.

Quellen:

 

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